Как проверить факт болезни сотрудника перед увольнением по сокращению штатов?

Вопрос №4571316 из г. Апатиты
опубликован 07.08.2014, 12:03

Я работник кадров мне надо уволить сотрудника по сокращению штатов, он находится в очередном отпуске процедура сокращения проведена правильно, срок уведомления окончился, хочу уволить сотрудника следующим днем окончания отпуска, но сотрудник отсутствует предположительно по болезни (в телефонном разговоре сказал что болеет). Должна ли я предпринять какие то шаги для более точного выяснения факта отсутствия сотрудника по болезни прежде чем издать приказ об увольнении по сокращению штатов.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, так как увольнение возможно только после окончания срока больничного листа.

07.08.2014, 12:06
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте! Если больничного листа нет, издавайте приказ

07.08.2014, 12:04

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских