Работник ушел на выходной и не вернулся, требует восстановления на работе и выплаты компенсации - что делать?

Вопрос №4572454 из г. Стерлитамак
опубликован 07.08.2014, 14:04

Работник был принят на работу по трудовому договору, в котором оговорено, что работник предупреждает об увольнении за 2 недели. Работник ушёл на выходной и больше не вышел на работу. Со дня своего выходного устроился на другую работу (есть запись в трудовой). Было выслано требование о предоставлении объяснений. Получено не было. В итоге был уволен по ст 81. Теперь работник требует восстановления на работе и выплаты компенсации, тем самым оставаясь работать на другом месте! Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Видимо, придётся задним числом актировать факты прогула. И не забудьте про табель учёта раб. времени.

Вообще, желательно знать, что он в иске указывает, по каким основаниям, какие обстоятельства.

07.08.2014, 18:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Чулин Максим Александрович

Юрист из города Стерлитамак, стаж 3 годa

4.8 280 отзывов

Если в Трудовом договоре указано, что в Вашей организации у работника было основное место работы, то шансов в суде у него немного. Хотя не совсем понятно, каким образом, еще до увольнения у Вас, он получил на руки свою Трудовую книжку. То, что Вы направляли ему письменный запрос с требованием объяснений по факту прогула - один из основных аргументов Вашей защиты.

08.08.2014, 13:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник ушел на выходной и не вернулся, требует восстановления на работе и выплаты компенсации - что делать?

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы