Как правильно уволить работника после отмены незаконного сокращения штатов - вопросы о выплате выходного пособия и возможности аннулирования трудового договора

Вопрос №603252 из г. Якутск
опубликован 10.07.2008, 17:47

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31804 отзывa

Наталья! гражданин имеет право обратиться в суд, если считает что его право нарушено.Приказом об увольнении нарушены его трудовые права., независимо от того,что вы сами отменили приказ.Поэтому суд вопрос незаконности увольнеия рассматривать будет и таковым это увольнение признает, а следовательно и в соответствии со ст.394 ТК РФ обязан по просьбе работника взыскать ему зарплату за время вынужденного прогула.Право работника ее требовать.Если работник уволен незаконно по сокращению, то и выходное пособие ему выплачиваться не должно., а если выплачено, то его сумма должна быть зачтена в счет зарплаты за вынужденный прогул.Но в вашем случае лучший вариант, это искать компромиссы и постараться закончить дело мировым соглашением.

10.07.2008, 19:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Наталья! До издания приказа об увольнении Вы могли все отменить, но после увольнения работника уже нет. Теперь решит суд. Либо договаривайте с работником о мировом соглашении. Полагаю, все надо будет выплачивать.

10.07.2008, 18:00

Спросить юриста

Савко Елена Адамовна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 166 отзывов

Считаю, что здесь не будет вынужденного прогула, ели работник получил уведомление об отмене приказа и приглашении на работу. Вынужденный прогул должен быть обязательно по вине работодателя. Если работодатель отменил свой приказ и известил работника, то работник соверши прогул по своей воле.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

11.07.2008, 00:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника после отмены незаконного сокращения штатов - вопросы о выплате выходного пособия и возможности аннулирования трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы