Нарушение прав работника при сокращении - возможность подачи иск в суд без трудового договора

Вопрос №4576114 из г. Тверь
опубликован 07.08.2014, 21:41

3 года проработала в организации. Попали под сокращение! Предупредили за неделю до дня расторжения договора! Заставляют подписать договор обоюдного соглашения о расторжении трудового договора. Выплачивают только отпускные, зп за прошлый месяц и 1/2 зп от августа (с 1 по 15 августа). не предупредили за 2 месяца и не собираются оплачивать 2 месяца, после увольнения. Могу ли я подать в суд, если потеряла трудовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

ни в коем случаи не подписывайте соглашение о расторжении договора....судя по всему с Вами заключен договор на неопределенный срок... предупреждать о сокращении обязаны за два месяца...в суд подать можете и без трудового договора... у Вас есть запись в трудовой книжке, приказы о приёме на работу.. в конце концов можете ходатайствовать о предоставлении трудового договора в суде... также можете запросить копию трудового договора у работодателя написав заявление на имя директора...обязаны выдать в течении трёх дней... только пишите заявления работодателю в двух экземплярах и делайте отметку о приеме заявления у секретаря ( или у лица принявшего заявление) на своём экз..

07.08.2014, 21:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация