Вопросы о правах сотрудника медицинской клиники - обучение, отпуск без содержания и непредоставление отгулов

Вопрос №4586588 из г. Уфа
опубликован 09.08.2014, 12:11

Я сотрудник медицинской частной клиники устроилась на работу по бессрочному договору в 2005 г. Сейчас я в декретном отпуске который заканчивается 6.11.2014 г. Мой сертификат мед. сестры гинек. Каб. заканчивается 9.10.2014 г. а следующее обучение начинается с 17.11.2014 г. Меня во время не отправил на учебу. Теперь работодатель говорит что без сертификата он меня допустить до работы не может, и что направит меня на обучение на др. специализацию и выйду я по срочному договору т.к. буду работать за место декретниц. И что я не могу сидеть с просроченным сертификатом если откажусь от этой учебы/ Имею ли я право взять отпуск без содержания с 6.11 по 17.11.14 г. (до начала обучения по своей специализации) а затем пойти учиться и имеют ли они право не подписать его? И еще эта организация поменяла в 08/2011 году название чтоб не платить налоги Ранее нас заставляли работать в новогодние праздники на протяжении 6 лет и давали подписывать приказ что взамен нам предоставят отгулы в определенный срок, которые нам не предоставлялись, если поменялось название организации я с них уже не могу потребовать предоставить мне их либо взыскать денежную сумму? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если даже вы выйдете на работу и Вас переводят на временное место, за вами сохраняется ваше основное рабочее место (ст. 59 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правах сотрудника медицинской клиники - обучение, отпуск без содержания и непредоставление отгулов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы