Как правильно считается 14 дней отработки при увольнении - календарные или рабочие дни?
Вопрос №4588884
из г. Шарыпово
опубликован 09.08.2014, 19:40
опубликован 09.08.2014, 19:40
Скажите пожалуйста. При увольнении
работадатель назначил отработку 14 дней. Как правильно считается 14 календарных или рабочих дней?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 37 секунд
В календарных днях
09.08.2014, 19:41
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 039
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 825
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Отработка после увольнения считается 14 календарных дней или рабочих?
И еще как доказать при увольнение (в случае "белой" и "серой" з/пл), что работодатель не все выплатил?
При увольнении работодатель требует отработки в течение 10-14 дней. Уточните пожалуйста речь идет о календарных днях или рабочих.
При увольнении работодатель требует отработки в течение 10-14 дней - календарных или рабочих?
Скажите пожалуйста какие дни двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию считаются - календарные или рабочие?
Как считаются дни отработки при увольнении календарные или рабочие дни
Важные вопросы при подаче заявления об увольнении.
Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих.
Сколько дней до последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут