В связи с этим ему предоставляетя неделя отпуска: 4 дня за свой счет и 3 дня в связи со свадьбой.
опубликован 17.07.2007, 13:14
уважаемая Наталья.
В связи с регистрацией брака, на основании заявления работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска может составлять до 5 календарных дней
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Наталья,
Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в случае РЕГИСТРАЦИИ БРАКА отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ до пяти календарных дней. Остальные дни, по договоренности с работодателем. Отпуск по причине регистрации брака не оплачивается, если только работник не берет дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли взять 10 дней отпуска в августе 2009 года?
Право штатных сотрудников страховой компании на заключение договоров в нерабочее время и связанные с этим правовые документы
Выплаты сотрудникам, не участвующим в платных услугах - как распределять расходы в медицинской организации?
Как произвести оплату отпуска по личным обстоятельствам работника в случае необходимости привлечения его к работе?
Учитываются ли расходы по выплате пособия по беременности и родам при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.
Возможно ли прописать в Трудовом договоре график работы 1 день в неделю по 4 часа согласно трудовому законодательству?
Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату.
Вопрос о возможности взять дни для свадьбы в рамках оплачиваемого отпуска
Или это все уже давно изменилось, и такой статьи не существует?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут