Работодатель предлагает уволить по статье или взять неоплачиваемый отпуск. Можно ли потребовать оплачиваемый отпуск за полгода работы?

Вопрос №4593787 из г. Екатеринбург
опубликован 10.08.2014, 18:12

Работодатель за прогулы предложил уволить по статье или написать заявление по собственному и также (сказал не заканчивать смену) подписать заявление на неоплачиваемый отпуск на 10 дней, после т.е 21 числа приходить за расчетом. Подскажите, я отработав полгода могу ли потребовать отпускные (за неиспользованный оплачиваемый отпуск 14 дней) ?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

А вам требовать ничего и не придется. У работодателя есть обязанность при увольнении независимо от причины увольнения выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

10.08.2014, 18:20
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Имеете право требовать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

10.08.2014, 18:15

Екатеринбург - онлайн услуги юристов