Вопрос - Имею ли я право на сокращенный рабочий день в связи с жарой 35 градусов, если провожу 8 часов на улице?
опубликован 10.08.2014, 21:29
Обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс. Об этом идет речь в статье 212 ТК РФ. При этом в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию «1а», и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.
Категории «2а» и «2б» - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под «2а» и «2б» работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.
По закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду, напомнили в инспекции. Например, можно делать учащенные перерывы, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. В таком случае любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?
Работают ли учителя-логопеды на сокращенный предпраздничный рабочий день при нагрузке менее 1,25 ставки и 30-часовой
Право на сокращенный предпраздничный рабочий день для сотрудников детских садов при 36-часовой рабочей неделе
Как получить 6-ти часовой рабочий день при наличии бывшей инвалидности и отказе работодателя
Распространяется ли право на сокращенный предраздничный рабочий день для педагогов ДОУ с 6-7 часовым рабочим днем?
Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?
Изменение трудового распорядка - права фармацевта и возможные действия
Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?
Возможно ли получить компенсацию за переработку часов при работе на сокращенный рабочий день для инвалидов первой группы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут