Изменение трудового распорядка - права фармацевта и возможные действия

Вопрос №557340 из г. Волгоград
опубликован 08.04.2008, 16:08

Я работаю фармацевтом в аптеке. Имею сокращенный рабочий день и неделю. На днях мне пришло уведомление от работодателя, что теперь поменялся трудовой распорядок и у меня будет 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя, если я дам согласие. Идет ссылка на статью 74 ТК - в противном случае будет предложена др.работа. Имеет ли право работодатель так поступать, ведь я знаю существуют Списки, которые дают мне право на сокращенный рабочий день и что мне делать? Буду очень признательна за помощь.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если ваша должность есть в СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( Постановление

Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22), то действия работодателя незаконны.

Получив такое уведомление от работодателя вы можете обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

09.04.2008, 07:45
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Волгоград - онлайн услуги юристов