Возможность отпуска с 1 сентября под вопросом из-за производственной необходимости - что делать в такой ситуации?
опубликован 10.08.2014, 21:54
Планирую уйти в очередной отпуск с 1 сентября (по графику отпусков должна уйти с 8 сентября). Для этого написала заявление 30 июля. Руководство мое заявление подписали и передали в отдел кадров. Обычно при моем уходе в отпуск мою работу перекладывают на 2 сотрудников, но они увольняются до 1 сентября. Меня интересует вопрос: могут ли меня не отпустить в отпуск в связи с производственной необходимостью?
могут ли меня не отпустить в отпуск в связи с производственной необходимостью
ЕСЛИ ИДЕТЕ ПО ГРАФИКУ - не могут
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Только с вашего согласия могут.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
На моем заявление на отпуск начальник написал отказать в связи с производственной необходимостью.
С 1 июня 2009 (согласно графику отпусков) я должен уйти в отпуск с оплатой проезда (билеты уже у меня на руках).
Может ли быть аннулирован приказ на отпуск из-за увольнения сотрудника и причинах производственной необходимости?
Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?
График ежегодных отпусков при уходе за ребёнком и возможности смены при изменении ставки работы
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
На мой вопрос когда подпишут мое завление, внятного ответа мне не дают.
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Возможно ли отказать в очередном отпуске в связи с производственной необходимостью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут