Предоставление льгот на предприятии - юридическое положение и перспективы сотрудников

У нас на предприятии такая ситуация: работали мы в экономической службе машиностроительного предприятия, относящегося к угольной промышленности (на данном предприятии предусматривался ряд льгот: выплата 15% с выходом на пенсию при ежегодном отпуске предусматривалась выплата в размере 30% от среднемесячной з-платы и еще ряд выплат, прописанные в колдоговоре), затем пришли новые руководители, создали Управляющую компанию и перевели нас туда, при переводе они в устной форме нам говорили, что все льготы сохраняются, и в течение полу года они нам выплачивали. Но пришла очередная смена власти, и теперь нам не выплачивают ничего, обосновывают это тем, что на этом предприятии не прописаны все эти льготы. Это законно? Сейчас нас хотят перевести еще раз в другое вновь созданное предприятие, при чем оно зарегистрировано в другом регионе. Есть ли тут какие-то подводные камни с этими переводами? Что грозит при выходе на пенсию? Так же при переходе нам могут принести трудовые договора с измененными окладами в меньшую сторону. Может в заявлении при увольнении-приеме на работу написать какие-либо волшебные слова, чтобы оставили ту же форму оплаты? Подскажите как нам вести себя в данной ситуации.