Спор о законности вывода в распоряжение по части - как защитить себя при увольнении по ОШМ?

Павел Александрович, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если был ранее приказ то считать его ошибочным недопустимо.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В соответствии с подпунктом «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и при отсутствии других оснований увольнения.

Аналогичное основание и порядок увольнения содержатся в подпункте «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (далее Положение), утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, где указано, что увольнение военнослужащих допускается по истечении сроков нахождения их в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением, при невозможности назначения на равную должность (должности) и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Согласно п. 4 ст. 42 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением ОШМ - не более шести месяцев.

Следовательно, по смыслу закона, для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями необходимо наличие следующих взаимосвязанных обстоятельств: невозможность назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность), а также истечение срока нахождения такого военнослужащего в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должности).

Из анализа указанных правовых норм усматривается, что военнослужащий зачисляется в распоряжение для дальнейшего прохождения военной службы для подбора ему равной должности и назначения на нее, или для назначения военнослужащего с его согласия, на высшую или низшую должность.

Павел Александрович!

Понятие "приказ ошибочен" должно подтверждаться отменой приказа. Если приказ у Вас в наличии есть и вы с ним были ознакомлены, то вы вправе уволиться по ОШМ, пишите рапорт по данному основанию и ждите действий со стороны командования части.

Если первоначальный приказ ошибочен,то он должен быть отменен другим приказом С этим приказом вас должны были озакомить

1.Подайте рапорт на имя командира округа, через командира в\ч, где укажите причины вывода за штат, укажите, что речь шла об ОШМ, напишите, что говорит кадровик и спросите Ваш статус в н.в.

Рапорт регистрируйте, чтобы были доказательства его подачи..

2.Можете написать жалобу в военную прокуратуру на неправомерные действия при ОШМ.

3.Иначе Вас уволят по истечении срока контракта.

Пишите рапорт об увольнении из ВС РФ по пп. "а" п. 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в связи с организационно-штатными мероприятиями).

Не стоит слушать сказки старого кадровика - перевод в распоряжение является доказательством ОШМ.

При вынесении приказа о сокращении должности, сотрудник должен быть уведомлен по роспись. Если Вас не уведомляли, то скорее всего кадровик прав.