Если не сложно укажите на какие законы можно сослаться при общении со своим руководством.
опубликован 11.08.2014, 11:53
Я работаю в научно-исследовательской организации. Работа связано с вредными веществами (реактивами). По итогам аттестации, которая прошло 5 лет назад, мне и другим сотрудникам выплачивалась надбавка за вредность работы (порядка 10-12 % от оклада). В мае это года аттестация закончилась. Платить надбавку нам перестали. Как говорит руководство договор на новую аттестацию рабочих мест в фирме был заключен еще в начале года, но до сих пор работа не завершена. Имели ли право у нас снимать надбавку, ведь это является существенным ухудшением условий труда, о которых нас должны были поставить в известность за 2 месяца в письменной форме и все эти два месяца выплачивать надбавку. Ответь правильно я все понимаю. Если не сложно укажите на какие законы можно сослаться при общении со своим руководством.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каковы права руководства Газпром Энерго на снижение процентных надбавок за работу во вредных условиях?
Обязательная аттестация сварщиков - кто оплачивает и кто возмещает затраты при увольнении?
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Как доказать, что условия труда остались вредными?
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Работодатель аннулирует дополнительные дни отпуска без модернизации производства - правомерность и возможные действия
Аннулирование компенсаций за вредные условия труда после истечения срока аттестации
Аттестация рабочих мест в детском саду - узнайте процент надбавки за вредность и откуда получить информацию
Необходимость повторной аттестации рабочих мест в школе в свете изменения показателя классификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут