Несправедливое увольнение без даты - куда обратиться и как защитить свои права в случае конфликта на работе?

Вопрос №4599860 из г. Москва
опубликован 11.08.2014, 14:15

Работаю в банке менеджером по привлечению юр.л. на кредитование. С кол-вом у меня хорошее отношение кроме 2 х девушек. Одна из девушек заступила только что на должность зам. моего рук-ля. Т.к. она меня терпеть не может то ко мне придирается. В сговоре с рук-вом повыше они меня устно предупредили что уволят. А на след. День выслали ДС на Расторжение ТД. без даты. Насколько это законно? Куда жаловатся, если мне нравится здесь работать и хочу здесь работать!? В пьяном виде на работу не приходил (не пью), не прогуливаю и не опаздываю. Усугубляет ситуацию только то,что этот зам. моего рук-ля рассматривает мои заявки на кредит (одобрения) тем самым регулируя выполнение моего плана (который написан на отдел без фамилий, но никто под роспись с ним не ознакомлен)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Роман Сергеевич!

Работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (см. ст. 78 Трудового кодекса РФ). В данном случае, вероятнее всего, работодатель предлагает Вам подумать об увольнении. Несомненно, никто не вправе расторгнуть трудовой договор без Вашего согласия. Если Вы не подпишете предложенное соглашение, то и увольнение не будет. Следует понимать, что работодатель будет искать любые основания для Вашего увольнения (фиксация опозданий, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и т.п.), поэтому необходимо внимательно относиться к обязанностям и трудовой дисциплине. В настоящее время, каких-либо оснований для обжалования действий работодателя нет.

11.08.2014, 15:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час