Несправедливое увольнение без даты - куда обратиться и как защитить свои права в случае конфликта на работе?
опубликован 11.08.2014, 14:15
Уважаемый Роман Сергеевич!
Работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (см. ст. 78 Трудового кодекса РФ). В данном случае, вероятнее всего, работодатель предлагает Вам подумать об увольнении. Несомненно, никто не вправе расторгнуть трудовой договор без Вашего согласия. Если Вы не подпишете предложенное соглашение, то и увольнение не будет. Следует понимать, что работодатель будет искать любые основания для Вашего увольнения (фиксация опозданий, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и т.п.), поэтому необходимо внимательно относиться к обязанностям и трудовой дисциплине. В настоящее время, каких-либо оснований для обжалования действий работодателя нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несправедливое отношение начальницы - кидают с места на место и намекают на поиск новой работы. Что делать?
Не хочу переходить в другой отдел с понижением должности и зарплаты - что делать и какие последствия?
Как защитить себя от неприятностей с неадекватным менеджером по кадрам на работе?
Меня предупредили устно, что я попадаю под сокращение.
Проблемы с трудовым договором и неэффективность работы в банке - законно ли увольнение?
Даётся задание которое не выполнимо или подкладывает просроченный товар.
Могут ли на госпредприятии перевести на другую должность или уволить, если лишение премии произошло 3 раза?
Мой работодатель угрожает увольнением за отказ остаться на работе после рабочего времени - Что делать?
Мой директор ищет способ уволить меня - что мне грозит, если обращусь к прокурору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут