Проблема с выходом досрочно из декретного отпуска - работодатель утверждает, что заявление не было написано. Что делать в этой ситуации?
опубликован 11.08.2014, 15:41
Марина Геннадьевна, срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
Пишите заявление прям в присутствии работодателя и давайте на подпись непосредственно ему. Заявление будет подтверждением того, что вы просили об этом, иначе он и в суде скажет - ничего не знал, никто не просил.
Скажите, что приведете трудового инспектора и будете писать в его присутствии, если работодатель откажется, ведь рабочее место за вами сохранено и запрета на досрочный выход вас из отпуска в законодательстве нет.
Успехов вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как быть, имея ребенка 1.5 года?
Как получить выплаты при выходе из декретного отпуска, когда работодатель не отвечает на заявление?
Требуется ли справка о несудимости для выхода с декретного отпуска на работу в детское учреждение?
Изменение планов после декретного отпуска - нужно ли переписывать заявление о приступлении к работе?
Изменение условий выхода из декретного отпуска - возможности и риски для работника
Возможность изменения даты выхода на работу после декретного отпуска - что нужно знать
Как поступить, если работодатель отказывает в выходе с декретного отпуска и не удаляет замену
Вопросы о досрочном выходе из отпуска по уходу и прохождении сессии - законность и возможные варианты
Право на прохождение сессии в условиях отпуска по уходу - проблемы и возможные решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут