Возможность проведения служебной проверки в отношении сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Вопрос №4607556 из г. Самара
опубликован 12.08.2014, 11:51

Иванова допустила нарушение должностных обязанностей 06.06.2014. Служебная записка о проведении служебной проверки в отношении Ивановой от начальника структурного подразделения поступила 11.07.2014. с 23.07.2014 Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я завести служебную проверку в отношении сотрудници которая находится в отпуске по беременности и родам (правомерно ли это?)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Да, все правомерно, привлекать к ответственности без соблюдения ст. 193 ТК РФ нельзя

12.08.2014, 11:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. не можете.

12.08.2014, 13:22

Спросить юриста

Агентство Информационно-Правового Сопровождения

Юридическая фирма из города Самара

5.0 133 отзывa

День добрый.

Рекомендую такую проверку произвести. С письменным уведомлением (с соответствующими отметками) по последнему известному адресу проживания Ивановой, с соответствующей комиссией из нескольких человек (сотрудников). Т.е. документально сделать все от Вас зависящее (исходя из текущей ситуации). А по результатам - уже определиться далее как поступать с ситуацией и с Ивановой.

12.08.2014, 13:35

Спросить юриста