Возможность проведения служебной проверки в отношении сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Вопрос №4607556 из г. Самара
опубликован 12.08.2014, 11:51

Иванова допустила нарушение должностных обязанностей 06.06.2014. Служебная записка о проведении служебной проверки в отношении Ивановой от начальника структурного подразделения поступила 11.07.2014. с 23.07.2014 Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я завести служебную проверку в отношении сотрудници которая находится в отпуске по беременности и родам (правомерно ли это?)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Да, все правомерно, привлекать к ответственности без соблюдения ст. 193 ТК РФ нельзя

12.08.2014, 11:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. не можете.

12.08.2014, 13:22

Спросить юриста

Агентство Информационно-Правового Сопровождения

Юридическая фирма из города Самара

5.0 133 отзывa

День добрый.

Рекомендую такую проверку произвести. С письменным уведомлением (с соответствующими отметками) по последнему известному адресу проживания Ивановой, с соответствующей комиссией из нескольких человек (сотрудников). Т.е. документально сделать все от Вас зависящее (исходя из текущей ситуации). А по результатам - уже определиться далее как поступать с ситуацией и с Ивановой.

12.08.2014, 13:35

Спросить юриста