Жалоба на неправомерное увольнение и дискриминацию - как и где подать заявление о восстановлении на работе?

Я являюсь матерью - одиночкой, ребенок не совершеннолетний до 14 лет и одновременно беременная. Находилась на больничном. 31.07.2014 закрыла лист нетрудоспособности и вчера меня вызвали к 9.00 утра в управление. Руководитель меня заставил ждать в приемной 2 часа и все-таки не принял, послал сотрудника из отдела по борьбе с коррупцией, чтоб тот меня ознакомил со служебной проверкой, которая проходила во время моего больничного, результатом было дисциплинарное взыскание и бывший и.о. руководителя наложил визу УВОЛИТЬ от 18.05.2014. Однако объяснения по нарушению с меня взяли только вчера 01.08.2014, и предъявив больничные листы я сообщила нач. отдела кадров, что беременная, но новый руководитель распорядился издать приказ о моем увольнении как дисциплинарном взыскании не желая меня выслушать, принятии нового заключения при дополнительных моих объяснениях, а так же игнорируя мой статус матери одиночки, находящейся беременной. Мне вручили выписку из приказа только в 16.00 не подписанную руководителем, т.к. он уехал в обед и больше на работу не являлся. То есть я провела весь рабочий день в ожидании то в одном кабинете, то в другом и руководство не желало со мной общаться. Я считаю, что здесь очень много нарушений. В настоящий момент я должна выйти в очередной ежегодный отпуск в связи с чем в канцелярию управления я сдала заявление на отпуск, заявление на перенос отпуска по дате в связи с больничным и заявление об отмене приказа об увольнении, т.к. оно противоречит законодательству РФ. Заместитель руководителя мне дал понять устно, что менять свое решение руководитель не будет и надо ли мне бегать по судам в моем положении. Подскажите пожалуйста куда именно подать мне заявление о восстановлении на работе и как написать заявление если утверждают, что мы работаем не по ТК, а закону о госслужбе?