«Отказ работодателя от увольнения по переводу и возможное вычетание из выходного пособия за обучение - как защитить свои права»

Вопрос №460885 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.07.2007, 17:19

19.07 я подала директору заявление на увольнение с 01.08 по переводу в другую фирму и письмо-приглашение на работу подписанное директором этой фирмы (обоим документам присвоила вх. номера). 23.07 моя директор мне вернула эти документы без подписи, а также, мне передали сотрудники, что она хочет с меня высчитать 1500 руб за то, что я посетила семинары, необходимые мне для работы в этой фирме. Никакого договора о том, чтобы я возмещала фирме эти расходы, я с директором не заключала, ухожу я в организацию, где знания полученные на семинарах не пригодятся (в корне меняю род деятельности). Вопрос: может ли она отказать мне в увольнении по переводу, а заставить уволиться по собственному желанию (чего мне бы не хотелось, т.к. хочу иметь гарантию своего трудоустройства у другого работадателя) и вычесть из моего выходного пособия сумму за обучение. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Сумму за обучение при таких раскладах высчитать не может.

По сути, перевод в другую организацию имеет смысл лишь в одном случае - если вы переводитесь на "беременную" или "декретную" ставку. В остальных случаях - что в лоб, что по лбу: перевод, суть, есть увольнение в одном месте и принятие на работу в другом.

И заставить вас уволится по собственному желанию никак нельзя, ибо вы уже подали заявление о переводе. А другое писать не надо. Только озаботьтесь доказательствами того, что вы заявление за две недели подавали всё-таки... (с 10.07 по 01.08 меньше двух недель, кстати).

С уважением,

Антон Жаров

23.07.2007, 17:25

Уважаемый Антон Алексеевич, насколько мне известно, увольнение по п. 5, ч. 1, ст 77 ТК РФ налагает обязанность на пригласившую организацию ожидать работника для трудоустройства в течении 1 месяца. Кстати, Вы не упомянули о расчёте работадателя с работником в день увольнения. Мне директор заявила, что ничего я не получу, объяснив это тем, что я должна была её предупредить за два месяца об увольнении и, видимо, позабыв о том, что разрешив мне взять себе помощника, "задним числом" , без предупреждения сняла солидную часть зарплаты. К сожалению в последнее время в нашей фирме беззаконие входит в традицию. Срок с 19.07 по 01.08 как раз и составляет 14 к/дней (день увольнения - это рабочий день - 01.08). Но всё равно, я Вам благодарна, что откликнулись. Большое спасибо! Ольга Анатольевна.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Отказ работодателя от увольнения по переводу и возможное вычетание из выходного пособия за обучение - как защитить свои права»

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы