Нарушение интересов работника - возможность подачи в суд в случае невыплаты расчета и документов

Вчера 11 августа 2014 года моего родственника сократили по п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ. при этом выдали только трудовую книжку, на сегодняшний... момент 15 часов 12 августа 2014 года никакие суммы расчета, компенсаций и прочего, на счет не поступили. Так же мотивируя большой загруженностью и болезнью одного из сотрудников отдела кадров небыли выданы документы запрошенные письменно, а именно: • копия приказа о приеме на работу; • копия приказа об увольнении; • копия трудового договора; • справку о размере заработной платы за последние три месяца; • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица»; • характеристику на мое имя; • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; • копии дополнительных соглашение к трудовому договору; • карту аттестации рабочего места по условиям труда; • справку о средней заработной плате. На моей копии стоит пометка в получении данного заявления на выдачу документ датирована 06.08.2014. в 10.40 о получении лично начальником отдела кадров. 08.08.2014 года получена бумага от начальника отдела кадров с текстом: Информирую Вас, что предоставить запрашиваемые справки не могу, в связи с болезнью сотрудника (ФИО) Прошу оставить свой адрес, куда можно будет направить справки и телефон, по которому можно будет сообщить Вам о Выполненной просьбе. Вопрос: нарушает ли работодатель мои интересы, могу ли я подать в суд и на какие именно его действия, кто в Москве может представлять мои интересы в суде, когда можно подавать в суд о невыплате в день увольнения расчета и других сумм? Что будет если я напишу заявление в суд а в этот день или на следующий пришлют расчет?