После ликвидации предприятия - роль подписи и возможные компенсации

Вопрос №4614030 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2014, 23:23

На что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия. Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2 месяца, все подписались сотрудники 1 августа, в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12 августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Могут Вас уволить не раньше 12 октября.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12.08.2014, 23:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Денисова Светлана Николаевна

Юрист из города Иваново, стаж 2 годa

4.7 450 отзывов

Уважаемая Ольга!

Уведомление Вам должно быть вручено за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.08.2014, 23:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После ликвидации предприятия - роль подписи и возможные компенсации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы