Нарушения законодательства со стороны работодателя - отсутствие документов и контроль за сотрудниками

Вопрос №4614609 из г. Армавир
опубликован 13.08.2014, 15:28

2 дня назад в магазин (по словам видимо исполняющего какие-то обязанности директора), я была принята на работу, до этого я стажировалась 3 дня с 11 до 22,мне оплатили за день 100 руб. я уже отработала 2 дня и никаких документов от работодателя я не видела, не было подписания документов о стажировке, не было ознакомления моих документов, даже от лица работодателя или и.о.,то есть, я не понимаю, работаю ли или меня оставили на испытательный срок или не понятно что, по вопросу о данной теме меня не оповещают, даже с вопросом к кому обратиться по документам, телефоны работодателей в строжайшей тайне! Вчера мне пихнули перечень штрафов от а до я (усложняющие мою работу, это:обсуждать работодателей, разговаривать, даже за несвоевременное отправление смс и т.д.),штрафы очень большие! Сегодня я узнала, что кроме камер в магазине ещё ведётся и прослушка. (замечу, никаких документов я не подписывала) Законны ли все эти действия работодателя и что мне нужно предпринимать в случае несоблюдения работодателем законов в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДЕЙСТВИЯ НЕ ЗАКОННЫ.

Если вас они не устраивают - увольняйтесь

13.08.2014, 15:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1810 отзывов

Аноним! Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Если даже приняли с испытательным сроком, то должны быть и приказ и трудовой договор. Если нет приказа о приеме на работу, то при описываемой Вами ситуации очевидно, что Вам никто не собирается платить за работу , и дальше в том же духе нарушать все трудовое законодательство. В худшем случае Вам ещё придется платить недостачу. Поэтому этого работодателя Вам лучше покинуть навсегда.

13.08.2014, 17:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста