Законность увольнения после декрета и возможность постановки на биржу труда
опубликован 13.08.2014, 11:19
В январе 2012 устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. В июне 2013 сама ушла в декрет. В августе 2013 работник вышел, но меня не уволили. Сейчас моему ребенку год, мне сказали что меня уволят в феврале 2015 как только ребенку исполнить полтора года (хотя я писала по уходу за ребенком до трех лет) Законно ли будет мое увольнение? Могу ли я стать на биржу труда?
Если вы приняты были действительно на время отсутствия работника, то договор дожен был быть расторгнут с выходом этого работника ст. 79 ТК РФ. Если вы находились в состоянии беременности и у работодателя были при этом вакансии, то вам должны были предоставить другую работу и договор должен был быть продлен до окончания беременности. часть 3 ст. 261 ТК РФ. Если вы договорились об изменении срока договора на другую дату, то это должно быть отражено в соглашении об изменении трудового договора. А не просто, когда хочу, тогда и уволю. Посмотрите соглашение об изменении трудового договора, что там написано. Встать на учет в Службу занятости вы можете всегда при любом основании увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация