Необходимо ли выпускать какой-нибудь приказ о продлении их в связи с большим объемом работы?
Вопрос №461730
из г. Екатеринбург
опубликован 26.07.2007, 10:06
опубликован 26.07.2007, 10:06
Мне очень необходима ваша помощь. Я работаю в отделе кадров. На нашем предприятии проходит сокращение. По ст. 180 ТК работники предупреждаются работодателем под роспись о сокращении их должности НЕ МЕНЕЕ, чем за два месяца до увольнения. Работники были предупреждены о сокращении 8 июня. По идее, их можно уволить уже 8 августа, но они нужны нашей организации до 31 августа. Вправе ли мы их оставить на работе до 31 августа, а потом только сократить? Необходимо ли выпускать какой-нибудь приказ о продлении их в связи с большим объемом работы? Вправе ли работники просто не выйти на работу уже 8 августа (они хотят так сделать)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необходимо отталкиваться от уведомления. В нем должен быть указана дата, с которой сокращают работника. Соответственно, сократить можно только с указанного числа, а не позднее. Единственное, что вы можете сделать, это переподписать уведомление.
С уважением,
26.07.2007, 11:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 908
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как уволить сотрудников при сокращении объемов работ - по срочному договору или по сокращению численности?
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут