Из мастеров аварийной службы в операторы - как жкх предприятие меняло свою структуру
опубликован 13.08.2014, 13:33
Жкх предприятие несколько раз меняло свое название, в результате мы из мастеров аварийной службы стали операторами аварийной службы. Работаем по 12 часов, в отпуск нас отправляют после отсыпного, в выходной наш день.
Здравствуйте!
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней( ст.115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Ваше руководство нарушает все возможные нормы ТК РФ, вы имеете полное право обратиться с жалобой в инспекцию по труду (сайт- онлайнинспекция.рф)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отца не признали ветераном труда из-за смены названия предприятия - Как узнать
Спор о названии услуги - Кто будет победителем в судебном разбирательстве?
Что делать с акциями предприятия, существующего неизвестно, и было переименовано несколько раз?
Вопрос о возможности работать втроем по сменному графику в условиях отсутствия подменных работников
Работники предприятия, менявшего название, обращаются за выплатой сверхурочных - их ситуация анализируется
Допотпуск для водителей аварийной службы водоканала г.Калуги со сменным графиком работы
Имеют ли право ее сократить?
Расписание отпуска - обработка выходных и отправка после отсыпного
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут