Правомочны ли действия работодателя, который требует от моей дочери уйти в декрет после того, как она заняла место девушки, ушедшей в отпуск?
опубликован 13.08.2014, 19:57
Моя дочь устроилась на работу на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. За это время моя дочь сама ушла в декрет. Ее ребенку на сегодня 2 месяца. Когда она пришла на работу, чтобы написать заявление на отпуск до 1,5 лет, ей сказали, что девушка, чье место она занимала, с 6 сентября выходит на работу, и моя дочь должна написать заявление об уходе. Ее заставили написать заявление по уходу за ребенком только до 6 сентября. Насколько правомочны эти действия. Спасибо.
абсолютно правомочны, поскольку у нее срочный трудовой договор. Трудовой кодекс при срочном трудовом договоре защищает только права беременных, беременную ее уволить не могли бы. А в отпуске по уходу за ребенком при выходе основного работника уволить имеют полное право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
Переходящая эстафета - почему выход в декрет может повлиять на сохранение места работы
Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком?
Каковы права и возможности работника заместителя в декретном отпуске при уходе девушки находящейся в том же статусе
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерно ли это?
Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск
Будут ли уволены и выплачивается ли зарплата в случае, когда я устроилась на временную замену девушки в декрете
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут