Какой срок должен пройти с момента увольнения и по день устройства на работу, чтобы стаж не считался прерваным?

Вопрос №462175 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.07.2007, 18:44

Какой срок должен пройти с момента увольнения и по день устройства на работу, чтобы стаж не считался прерваным?

Заранее благодарна. Юлия.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сейчас фактически это потеряло значение - ранее применялось при определении размера пособия по нетрудоспособности (с этого года учитывается только общий стаж). Но в общем случае - 1 месяц.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС".

28.07.2007, 08:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов