Отказ работодателя в подписании заявления на отпуск беременной сотрудницы на 16-17 неделе беременности - правомерен ли его и возможные действия
опубликован 14.08.2014, 09:49
Срок беременности 16-17 недель, написала заявление на отпуск сослалась на ст.260, работодатель отказался подписывать т.к. в декрет только в ноябре (в заявлении прошу всего 5 календарных дней) правомерен ли отказ? И как поступить.
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.РД обязан предоставить только перед декретом. И первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 35 минут
В графике стояла 30 к/дн с 01 июня но так как была в это время проверка КРО меня не отпустили, в результата отгуляла 16 к/дней, вторую половину перенесла с 01.08.14 по 14.08.14 но снова не ушла т.к не кому работать, сейчас нужно выехать а не отпускают
Если все оформлено по приказу, тогда должны отпускать.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Запрет на отпуск перед декретом - что делать, если работодатель отказывает
Очередной оплачиваемый отпуск рабочего составляет 36 календарных дней.
Заявление об учебном отпуске отправлено работодателю, возникают проблемы с его признанием и возможными последствиями
Т.к. заявление написано менее, чем за 2 недели...
Отказ администрации в приёме заявления на увольнение после написания заявления на отпуск - правомерность и дальнейшие действия
Возможен ли отказ в отпуске сотруднику, который подал заявление на увольнение через пять дней?
Отсутствие оплаты учебного отпуска и отказ в прерывании декрета - моя история обращения в прокуратуру
Проблемы с прекращением отпуска по уходу после декрета - что делать в подобной ситуации?
Можно ли уйти в декрет после отпуска за свой счет при просьбе работодателя уволиться в начале беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут