Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения в форме присоединения - работодатель или работник?

Вопрос №4625318 из г. Советск
опубликован 14.08.2014, 10:16

Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения в форме присоединения - работодатель или работник?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель. В данном случае увольнение в связи с сокращением. Не работник - это точно!

14.08.2014, 10:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских