Нарушения трудовых прав - неоформленные документы, неправильная оплата и отказ в отпуске. Каким выплатам я могу рассчитывать?

Вопрос №4626565
14.08.2014, 13:08 • г. Ярославль

Оформлена на ООО, трудового договора и материальной ответственности не подписывала, оф циальная зарплата в 3 раза меньше реальной,29.07 написала заявление на увольнение, но правда не видела чтоб его подписали, через 5 дней ушла на больничный, директор говорит что бы после больничного я отработала положенные 2 недели и и провела инвентаризацию, соответственно зная как проходят инвентаризации, я просто буду бесплатно работать, больничный тоже не оплачивает, если считать с 29 то 12 у меня был последний рабочий день, а сегодня я вышла с больничного, сейчас пойду к работодателю, на какие выплаты я могу рассчитывать и вправе ли она не отдавать мне трудовую кн жку.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бусахина Ж.А. 4.9

14.08.2014, 13:14,

г. Тула

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели до прекращения работы. Больничный входит в эти дни, поэтому действия работодателя неправомерны. Он должен был Вас рассчитать 12 числом: выдать трудовую книжку и полный денежный расчет. Больничный он тоже обязан оплатить после его предъявлении ему, причем даже если он закончился уже после Вашего увольнения. Стояла ли дата на Вашем заявлении? Было ли оно подписано работодателем? Если да, то Вы можете жаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию и в суд. До этого советую Вам написать ему письменную претензию под роспись на Вашем экземпляре, в котором привести эти доводы и сослаться на ст. 80, ст. 84.1 Трудового кодекса. Удачи Вам!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59