Какую указать причину увольнения, какие выплаты мне положены?

Вопрос №463228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2007, 11:26

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сегодня мне было вручено уведомление о моем сокращении. Сокращение должно быть с 1,09.07 г. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить, если с 21.08 по 31.08 я буду в очередном отпуске. Какую указать причину увольнения, какие выплаты мне положены? Еще слышала, что если я встану на биржу и биржа мне не предложит никаких вакансий подходящих, то предприятие должно мне выплачивать какое то время мой оклад. Так ли это. С нетерпением жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кастрюлин Денис Фёдорович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 83 отзыва

Екатерина, день добрый!

Если вас уведомили о сокращении с 1 сентября 2007 года, то расслабтесь и получйте удовольствие от процедуры. Т.к. работодатель еще в течение как минимум 3 месяцев будет вам выплачивать вашу месячную заработную плату. Никаких причин увольнения вам самой указывать не надо, за вас это сделает отдел кадров. К слову говоря, сокращение штатов и есть та самая причина, по которой вас уувольняют.

С уважением,

Денис Кастрюлин

01.08.2007, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Екатерина, вы не должны указывать никакой причины увольнения. Просто после выхода из отпуска вы будете уволены по сокращению должности согласно Приказу. При увольнении вам должны:

Статья 178 ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

01.08.2007, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста