Какую указать причину увольнения, какие выплаты мне положены?

Вопрос №463228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2007, 11:26

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сегодня мне было вручено уведомление о моем сокращении. Сокращение должно быть с 1,09.07 г. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить, если с 21.08 по 31.08 я буду в очередном отпуске. Какую указать причину увольнения, какие выплаты мне положены? Еще слышала, что если я встану на биржу и биржа мне не предложит никаких вакансий подходящих, то предприятие должно мне выплачивать какое то время мой оклад. Так ли это. С нетерпением жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кастрюлин Денис Фёдорович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 83 отзывa

Екатерина, день добрый!

Если вас уведомили о сокращении с 1 сентября 2007 года, то расслабтесь и получйте удовольствие от процедуры. Т.к. работодатель еще в течение как минимум 3 месяцев будет вам выплачивать вашу месячную заработную плату. Никаких причин увольнения вам самой указывать не надо, за вас это сделает отдел кадров. К слову говоря, сокращение штатов и есть та самая причина, по которой вас уувольняют.

С уважением,

Денис Кастрюлин

01.08.2007, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж

5.0 306 отзывов

Екатерина, вы не должны указывать никакой причины увольнения. Просто после выхода из отпуска вы будете уволены по сокращению должности согласно Приказу. При увольнении вам должны:

Статья 178 ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

01.08.2007, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста