Может быть возможно как-то засстраховать работодателя в подобных случаях?

Вопрос №463283 из г. Омск
опубликован 01.08.2007, 13:12

Прошу вас ответить на два вопроса. 1. Мы принимаем на работу выпускников института, без опыта работы. В силу специфики нашего производства реальную отдачу от них мы начинаем получать примерно через год. Т.е. первое время молодой специалист фактически находится в стадии обучения. Подскажите каким образом можно обязать его отработать на нашем предприятии не менее 3 лет. 2. Каким образом можно ведущего специалиста, который работает на постоянной основе (бессрочный договор), обязать не увольняться до тех пор пока не завершен объект, который ведет данный специалист, или хотя бы законченный этап работы на данном объекте. Дело в том, что 2-х недельной отработки недостаточно для того, чтобы найти профессионала и ввести его в курс дела. Может быть возможно как-то засстраховать работодателя в подобных случаях? Надеюсь на ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзыва

Заставить работника не увольняться в течение определённого срока законным путём невозможно в принципе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эта норма не предполагает каких-либо исключений или условий. Единственным выходом в подобных ситуациях является создание для работников мотивации продолжать работу в организации (зарплата, соцпакеты, предоставление жилья и т.п.).

А то, что Вы называете "2-х недельной отработкой" на самом деле не отработка, а срок предупреждения работником работодателя об увольнении, не более.

С уважением,

02.08.2007, 08:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 часов