Анастасия Николаевна, помимо общих документов (паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка, документ об образовании и пр.) Вы должны предупредить работодателя. Прямо ТК РФ это не установлено. Но! Вам положено 2 доп.дня отпуска, сокращенный рабочий день. Для работодателя также имеются льготы при приеме на работу инвалида. Кроме того, работодатель должен знать о противопоказаниях в работе.

15.08.2014, 10:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Анастасия Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Значит предоставлять оригинал или нотариально заверенную копию справки о наличии инвалидности никому не нужно, закон не обязывает?

Или все-таки нужно и кому именно? Всем или только в отдел кадров или еще в бухгалтерию?

Или достаточно просто сказать об инвалидности и ее группе, на какой срок установлена?

15.08.2014, 10:52

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

В отдел кадров представьте копию (простую) справки об инвалидности. По идее у Вас карта реабилитации должна быть, отдел кадров ее будет заполнять в части касающейся условий труда. Оригинал можете предъявить. В зависимости от профессии может потребоваться медосмотр для исключения противопоказаний. По окончании срока в отдел кадров представите новую справку. На некоторых предприятиях функции кадрового делопроизводства исполняет именно бухгалтер по з/пл, поэтому кому именно нести документы уточняйте на месте.

15.08.2014, 10:56

Спросить юриста

Анастасия Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Какие последствия ожидают инвалида, если справка предоставлена не с момента трудоустройства, а спустя пол года?

15.08.2014, 11:09

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Никаких. Представите сейчас. Если потребуется пройдете доп.мед.осмотр.

15.08.2014, 11:40

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Если выявится, что Вам нельзя выполнять работу по данной профессии, просите перевести, если подходящих вакансий нет - тогда увольнение. Ведь работодатель несет за Вас ответственность.

15.08.2014, 11:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Документы, которые должен предоставить инвалид 3 группы при трудоустройстве и ссылка на законовое основание

Юридические услуги в Луга

Похожие вопросы