Отказали в неоплачиваемом отпуске из-за краткого стажа работы - как найти решение с учетом троих детей?

Вопрос №4634127 из г. Тольятти
опубликован 15.08.2014, 11:24

У меня трое детей. Младшая идёт в первый класс. Я хотела бы взять неоплачиваемый отпуск хотя бы на две недели (лучше на месяц). Отказали, сославшись на то, что работаю в данной организации только три месяца. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

В соответствие со ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.", т.е. как таковой обязанности предоставить вам этот отпуск за работодателем не закреплено.

Отработайте еще 3 месяца и сможете взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ)

15.08.2014, 11:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.3 13 отзывов

Наталья Андреевна, добрый день!

К сожалению, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по Вашим указанным причинам. Однако, если у Вас заключен коллективный договор, там могут содержаться и условия в части отпуска. Надо смотреть.

15.08.2014, 11:39

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста