Понижение премии в ОАО РЖД - нарушение условий труда?

Премия является доплатой стимулирующего характера, основания и размер премирования устанавливаются локальным нормативным актом. Смотрите Коллективный договор или Положение об оплате труда. Главы 20, 21 ТК РФ.

Устраиваясь на работу Вы заключили трудовой договор, условиями которого в том числе регулируется оплата труда. Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работника включает оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

В настоящее время советую обратиться в прокуратуру.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Сергей, премия не является основным заработком который прописан в условиях заключенного между Вами с работодателем договором... это стимулирующие выплаты...

Наверняка у Вас на предприятии существует локальный акт о премировании работников... в данном акте прописан порядок стимулирования...

Вам стоит ознакомиться с данным Актом, он не является документом под грифом "секретно"....

Также вы имеете право обратиться письменно к руководству с требованием разъяснения понижения премиальных выплат...

Ст. 135 ТК РФ указывает: "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Почему снизили? Потому что профсоюз нагнулся.

Это не изменение условий труда, а нужно добирать до 40,33 млн. руб. на вознаграждение совета директоров ОАО РЖД - бедные там, нужно помочь.

Поддерживайте своим трудом нуждающихся в Москве - жизнь-то не дешёвая. Негде камбалу, корюшку ловить. Их там 11 человек, и они желают кушать.