Ограничение прав работника в предоставлении отпуска - анализ норм законодательства
опубликован 15.08.2014, 13:01
Добрый день.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом разделить отпуск без Вашего согласия работодатель не вправе.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Регулируется ли продажа безалкогольного пива несовершеннолетними по закону?
Защита прав работников - что делать, если не подписали положенный по закону отпуск?
Необходимо ли мне предоставить положенный отпуск по закону ФЗ 90 в моей организации на крайнем севере?
Права и обязанности работника при выходе из декретного отпуска и отправке ребенка в детский сад
Статья закона, лишающая права на земельный участок при отсутствии построек в течение трех лет
Если есть такой закон напишите номер статьи, чтобы прочитать по подробнее.
Напишите, пожалуйста, на основании какой статьи Закона.
Изменения в закон № 159 от 21.12.1996 о детях-сиротах - новые статьи и соответствующие номера
Отправка иностранным друзьям информации о новом законе о вольерной охоте в РФ - можно ли это сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут