Как получить пособие по беременности и ежемесячное пособие при сокращении работы в МОСОБЛБАНКе для матерей-одиночек?

Вопрос №4635601 из г. Ступино
опубликован 15.08.2014, 14:23

Работая в МОСОБЛБАНКе, будучи в положении и матерью одиночкой (сын 6 лет), получаю уведомление о сокращении, как я могу получить в дальнейшем пособие по беременности и в дальнейшем ежемесячное пособие? Подписывать ли уведомление или есть варианты остаться сотрудником данной организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Советник"

Юридическая фирма Москва, стаж 4 года

4.8 1026 отзывов

В первую очередь следует выяснить, прекращает существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала.

Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Если сокращается должность в связи с сокращением штата -вам должны предложить другую вакантную должность в данной организации, на которой сможете работать с учетом квалификации и состояния здоровья.

15.08.2014, 14:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день! Речь идет о закрытии обособленного подразделения. Если я захочу досрочно расторгнуть мой трудовой договор с работодателем, то он выплатит за 2 месяца о которых он уведомил и выходное пособие, а если доработаю 2 месяца то только пособие и если досрочно, то когда он обязан выплатить при расчете или в день ликвидации?

16.08.2014, 11:43

Спросить юриста

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 4 года

4.8 1026 отзывов

В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

В случае ликвидации организации увольняют и беременных по этому основанию: п.1 ст.81 (ликвидация организации)

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вам положены зарплата за последний месяц отпускные, и выходного пособия - не будет выплачено - в течение 3-х дней. Если доработаете два месяца и Вас уволят в связи с ликвидацией обосособленного подразделения - в течение 3-х дней.

16.08.2014, 16:22

Спросить юриста