Есть ли варианты остаться на работе и что для этого нужно?!

Вопрос №619007 из г. Новый Оскол
опубликован 12.08.2008, 12:48

Скажите пожалуйста! В организации в которой я работаю сокращение штата. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей единици, но я о вручении ещё не расписывался. Вданный момент моя жена находится на больничном листе по беременности и родам до 22 декабря 2008 г. На данный момент я являюсь студентом университета и в июне 2009 г. его заканчиваю. Есть ли варианты остаться на работе и что для этого нужно?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемый Игорь!

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

12.08.2008, 12:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 минуты