Вопрос об оплате отгулов при предстоящем сокращении

Вопрос №4636293 из г. Новый Уренгой
опубликован 15.08.2014, 15:54

Предстоит сокращение. Уведомление уже раздали. Я постоянно работаю по выходным. По приказам мне оплачивают день в одинарном размере с предоставлением отгулов. Таких отгулов накопилось много. Имею ли я право на их оплату.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буранова Анжела Михайловна

Юрист Набережные Челны, стаж 10 лет

4.8 68 отзывов

Согласно ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате отгулов при предстоящем сокращении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы