Возможно ли уволить мать малолетнего ребенка? Исследуем законодательство

Вопрос №463795 из г. Тольятти
опубликован 03.08.2007, 10:57

У меня семеро детей. Сами понимаете, что я не работала больше 12 лет. Сейчас младшему три, пришла на работу-мне заявили, что сокращение прошло за это время. Теперь моего места работы нет. Ну и соответственно никаких других свободных должностей тоже. А работать надо. Слышала, что меня не имеют право уволить, пока младшему не исполнится 14? Так ли это? Если можно, дайте ссылку на закон. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Сокращение - пункт 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не прав. Необходимо обращаться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении наработе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить мать малолетнего ребенка? Исследуем законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы