Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты - Как защитить свои права и обеспечить декретный отпуск?
опубликован 15.08.2014, 22:23
Полагаю что отказать на новом предприятии будет противоречить ст.16, ст.68 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ч.1 ст.261 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
трудовой договор считается заключенным с момента фактического исполнения трудовых обязанностей, так что на этой работе вам отказать не должны.
а вот что касаетсч увольнения с пред.работы надо проверять, что случилось с вашим заявлением, что с вашей трудовой, и прочее
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Спустя несколько дней мне позвонили и сказали, что мне еще полагается к выдаче ден.
Несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки и расчета - стоит ли обращаться в суд?
Нарушение прав работника при увольнении - возможность наказания работодателя
Задержка расчета при увольнении и попытка обвинения в материальном ущербе - недобросовестные действия бывшего работодателя?
Уволилась из компании, но не получила выплаты по зарплате и отпуску - что делать?
Как получить оплату за неотгуленный отпуск при увольнении - юридическая консультация
Руководитель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию
Проблемы с расчетом заработной платы и утрата трудовой книжки - Как доказать неофициальную зарплату и как действовать?
Какие выплаты и пособия доступны беременным работницам после периода испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут