Задержка расчета при увольнении и попытка обвинения в материальном ущербе - недобросовестные действия бывшего работодателя?

Вопрос №16493959 из г. Саяногорск
опубликован 30.10.2019, 13:58

Работал 10 месяцев в другом городе, месяц назад нашел работу рядом с домом. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели, пока искали замену. Трудовую отдали вовремя, а расчета до сих пор нет (прошла неделя после увольнения). Сегодня говорил с бывшим работодателем по телефону, тот, якобы, начал проверку пытается задним числом свесить на меня материальный ущерб. Передача и инвентаризация при увольнении не проводилась. Насколько законны его действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Его действия не законны и любой суд будет на вашей стороне, а вот за задержку выплаты при увольнении работодатель может понести ответственность. По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. Вы вправе истребовать через суд компенсацию за задержку выплат при увольнении. По п. 55 Постановления ВС № 2 от 17.03.2004, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

30.10.2019, 14:58

Спасибо, Вы мне помогли.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Действия незаконны. Обращайтесь в суд, если работодатель с вами не рассчитался и взыскивайте по полной, включая неустойку, судебные расходы, моральный вред и т.д.

А материальный ущерб, если таковой и был, можно взыскать с вас только по решению суда. Пусть идет и доказывает, что ущерб, который он насчитал и ваши действия (бездействия) взаимосвязаны. Что то, что на вас хотят повесить входило в ваши обязанности, что вы действовали без ведома руководства и т.д. и т.п, но это уже другая история.

30.10.2019, 15:00

Спасибо, Вы мне помогли.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ТК РФ Статья 392)

30.10.2019, 15:15

Спросить юриста