Трудовые записи при принятии и увольнении работника по договору оказания услуг
опубликован 16.08.2014, 11:30
Если работник принят по договору оказания услуг, то какая запись в трудовую книжку вносится? И какая запись будет при увольнении? Спасибо!
Договор об оказании услуг-это гражданско-правовой договор, а не трудовой, и запись в трудовой тогда не делается. Но если имеются признаки трудовых отношений (трудовой распорядок, ежемесячная заплата, трудовая функция и др.), то заключайте обычный трудовой договор с записью в трудовую книжку со всеми вытекающими отсюда последствиями, в т.ч. отпуска, больничные и т.д. Не скрывайте трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Могут наказать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока
Работник, работавший по договору оказания услуг
Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника?
Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении профессора-пенсионера в случае не прохождения им аттестации.
Вносится запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
В статье 77 Трудового кодекса есть пункты, а вот есть ли части?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут