Штрафы в автосалоне - законные ли они и их отсутствие в трудовом кодексе и договоре

В ТК РФ НЕТУ ПОНЯТИЯ ШТРАФА. ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИК ПОДВЕРГАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ (СТ. 192 ТК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (СТ. 143 ТК РФ) ПОЗВОЛЯЕТ ПРИ НЕДОСТИЖЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАРАНЕЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УМЕНЬШАТЬ ПРЕМИЮ РАБОТНИКУ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.