С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода.

Вопрос №46499 из г. Москва
опубликован 23.07.2002, 12:15

По заработной плате. Точнее по начислению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Ситуация такая: Сотрудник, проработавший один год (с 01.03.2001 г. по 31.03.2002 г.) на одном предприятии, переводится, без перерыва в работе, (по решению руководства холдинга) на другое предприятие холдинга. При этом очередной оплачиваемый отпуск на предыдущем месте работы сотруднику не предоставлялся и компенсация за неиспользованнный отпуск при увольнении в порядке перевода не выплачивалась, о чем сделана отметка на форме 2-НДФЛ. С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода. Имею ли я право, как гл.бухгалтер, этого предприятия, начислить этому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, т.е. с 01.03.2001 г. по 01.07.2002 г. При этом я ссылаюсь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" утвержд. НКТ СССР от 30.04.1930 г., п.1, которые не отменены, а действуют в части, не противоречащей новому ТК от 01.02.2002 г. Однако, в новом ТК я ответа на свой вопрос не нашла. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8388 отзывов

Выплатить компенсацию можно за все время.

При этом с прежнего места работы на новое должна быть перечислена вся сумма компенсации, не выплаченной работнику при переводе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы