Изменение срока отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и его влияние на увольнение женщин с детьми 2 лет
опубликован 23.07.2002, 13:38
Уважаемая (ый) ТД! Согласно ст. 256 нового Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Также в указанной статье сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т. е., уволив женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, Вы нарушите закон и уволенная может через суд потребовать восстановить ее на работе и возместить ей моральный вред, что суд с удовольствием удовлетворит.
Желаю поступить правильно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком - права и подводные камни
Изменился ли период льготного отпуска для сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?
Запрет увольнения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - наличие нормативного акта
Изменения в отпуске по уходу за ребёнком - продление при прерывании отпуска и оформлении учебного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут