Неиспользованные дни отпуска за 2013 год - обязан ли работодатель предоставить их в 2014 году?
опубликован 19.08.2014, 09:58
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Вопрос о возможности взятия 46 дней отпуска после длительного отсутствия работницы
Пропуск отпусков работником - последствия для предприятия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Какова продолжительность отпуска, если уходить в отпуск перед больничным по БИР 26 мая?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут