Незаконные действия начальства - двойной стандарт в применении дисциплинарных мер к заместителю начальника предприятия

Вопрос №4663767 из г. Тольятти
опубликован 19.08.2014, 21:21

Я являюсь заместителем начальника предприятия. В связи со сменой начальника, мне практически сразу было озвучено, что на моё место есть свой человек и если я не хочу уйти по собсвенному желанию, то ко мне применять два дисциплинарного взыскания и уволят. До настоящего момента таки вззысканий не имею. Сегодня мне вручили два акта о моем дисциплинарном проступке (о недостаточном контроле за подразделениями) и затребовали по ним объяснение. В акта указано, что в подразделениях нашли нарушения и меется мой недоконтроль. Акты подписаны работниками, которые не проводили проверку в подразделениях. На сколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маряшов Виктор Александрович

Юрист Тольятти

4.8 376 отзывов

Если есть вероятность целенаправленной травли с целью устранить вас с должности - обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду.

19.08.2014, 21:25

Спасибо за ответ! Я уже обращалась в Инспецию по труду, от них ответа пока нет. Ко мне уже хотели применить дисциплинарное взыскание и были подделаны документы. Я с этими документами и обращалась в Инспецию и не только туда. Взыскание не применили, но травля продолжается. Так если сразу в акте о выявлении дисциплинарного проступка есть нарушения, то может сразу в суд обращаться?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные действия начальства - двойной стандарт в применении дисциплинарных мер к заместителю начальника предприятия

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы