Сотруднице спортивной школы вынесли необоснованный выговор после отсутствия по болезни

Есть ли документ, устанавливающий Вашу обязанность сдавать отчет? Это может быть либо трудовой договор, либо должностная инструкция, с которой Вы должны быть ознакомлены под подпись. Если такой обязанности в указанных документах или иных документах работодателя, с которыми вы познакомлены под роспись нет, то взыскание на Вас наложено незаконно. Кроме того с Вас не были взяты объяснения, которые в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен был у Вас затребовать и, в случае Вашего отказа дать объяснения, составить акт. Также на момент издания приказа директор должен был находиться на работе.

Согласно ст. 194 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда.

Надо, в первую очередь, смотреть процедуру наложения взыскания (запрашивались ли объяснения, если да - то в какие сроки). Потом - содержание (дословный текст приказа). Если все так, как вы говорите, у дела есть положительная перспектива и надо обжаловать приказ в суд. Только при этом лучше не нарушать установленного трехмесячного срока. Если из текста приказа следует, что вы с ним ознакомлены 4 июня, то истекает он 5 сентября, так что лучше поторопиться.

Если вам нужна помощь, обращайтесь - мы работаем по Москве и области. Затраты на юридическую помощь частично (а если повезет - то и полностью) при успешном исходе дела взыщем с работодателя.

Добрый день! Мои коллеги дали Вам очень полный и квалифицированный ответ. Если же Вам будет необходима помощь при обжаловании взыскания-обращайтесь. Мой телефон:8-916-007-50-50, г.Балашиха, ул. Парковая. С удовольствием помогу Вам восстановить справедливость.