Вопросы возникающие при вычете дополнительных отдыхов из ежегодного отпуска на предприятии
опубликован 14.08.2007, 17:39
В течении года на предприятии возникала необходимость отправлять работников на 1-2 дня в месяц на дополнительный отдых в виду отсутствия работы. Заработная плата за этот месяц начислялась как за полностью отработанный. Можно ли вычесть эти дни отдыха из ежегодного отпуска при его расчете?
Нет. Предоставление части отпуска производится только по согласию сторон трудового договора. То есть должно быть волеизъявление работника на такое предоставление отпуска. Судя по тексту вопроса, заявлений работники не писали. Поэтому считать это отпуском нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?
Предоставление отпусков с дополнительными днями для работников на постоянной основе - законное ли это?
Удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении - правомерно ли это?
Предоставление дополнительных дней отдыха за отработанные часы сверх годовой нормы времени на судне - порядок и регламентация
Законность сверхурочной работы в выходные и оплаты по одинарному тарифу, а также предоставление неоплачиваемого отдыха
Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?
Как требовать компенсацию за отработанные праздничные дни, учтенные как отпуск при расчете зарплаты?
Возможно ли использовать дополнительные выходные дни после отпуска?
Округление расчетов дней отпуска - где прописаны правила и как учесть дополнительные дни отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут